會(huì)計(jì)崗位的劃分，要從本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量和會(huì)計(jì)人員配備的實(shí)際情況出發(fā)，按照效益和精簡的原則進(jìn)行。
會(huì)計(jì)人員的工作崗位一般可分為：(1)會(huì)計(jì)主管、(2)出納、(3)往來結(jié)算、(4)財(cái)料物資核算、(5)固定資產(chǎn)核算、(6)工資核算、(7)成本費(fèi)用核算、(8)收入利潤核算、(9)資金核算、(10)稽核、(11)會(huì)計(jì)電算化管理、(12)總帳報(bào)表等。
這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據(jù)自身特點(diǎn)具體確定。需要注意的是，為貫徹內(nèi)部控制中的“賬、錢、物分管”的原則，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管及收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換，以便會(huì)計(jì)人員能夠比較全面地了解和熟悉各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，提高業(yè)務(wù)水平。
重要的會(huì)計(jì)崗位也是由各種小的智能崗位組成的，面對(duì)如此之多的崗位劃分，作為創(chuàng)業(yè)者的你是不是覺得迷茫了？對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說增加一個(gè)人就意味著創(chuàng)業(yè)資本的增加，所以創(chuàng)業(yè)公司在增加員工數(shù)量方面也是非常謹(jǐn)慎的。其實(shí)，想要在創(chuàng)業(yè)前期要想既省錢有省心省力的解決公司財(cái)務(wù)問題，完全可以選擇企幫幫的代理記賬業(yè)務(wù)！